仿站低至300元,新闻自媒体

韩报告称“中国是人才黑洞”,韩网友讽:自己不珍惜,就别怪其他国家

/2020-05-19/ 分类:百科知识/阅读:
四川,成都,蓉城,天府,大熊猫,四川新闻,四川体育,四川旅游,四川政务, 麻辣社区, 四川精神文明 , 四川农业 ,成都新闻,成都体育,成都旅游,成都娱乐,成 ...

  【环球时报驻韩国特约记者 刘媛 环球时报特约记者 金惠真】“用高薪、高福利吸走人才,中国挖韩国企业墙脚的现象日益严重”“大量韩国人才向中国流失,中国就像人才黑洞,韩国政府亟待出台应对政策”……3日,多数韩国媒体引述韩国贸易协会当天发布的《中国,人才黑洞》报告,介绍了过去几年中韩国高科技领域人才被中国挖走的情况。不过,对于韩媒的怨天尤人,一些韩国网友讽刺说,韩国自己不珍惜、不优待人才,就别怪其他国家。

  据韩联社3日报道,《中国,人才黑洞》报告显示,自2015年起,中国企业纷纷用高薪和高福利向海外优秀人才伸出橄榄枝,其中就包括大量韩国人。据介绍,中国企业招聘或挖走的韩国人才,主要集中在电池、半导体、航空等领域。报告举例说,目前在电池行业排名世界第一的中国宁德时代(CATL)在今年的招聘中,就专门针对韩国人才开出“目前年薪3至4倍”的条件。而从2014年至今年7月,共有460多名飞行员跳槽至国外公司,其中80%跳槽到中国航空公司。报告还称,为避免所招聘员工陷入“禁止向同行业公司跳槽”的官司,中国企业一般将挖来的韩国人才安排至子公司。因此,实际跳槽到中国企业的韩国人才远远多于统计数据。报告警告,电池、半导体等领域的人才流失将导致韩国技术竞争力弱化。而航空业的人才流失,则引发飞行安全性降低等问题。韩国政府亟待出台长远人才计划,留住人才以及防止人才流失海外。

  “离开韩国的人才,大多不选择回流”,韩国Money Today财经网3日称,瑞士国际管理发展学院发布的人才外流指数显示,2018年度韩国人才流失指数为4(满分10,分数越低说明流失人才回头的情况越少),远低于美国(6.83)、德国(6.57)、日本(5.2)。

  不过,无论是韩国出台的报告还是韩国媒体,都鲜有从自己身上找原因,反而怪罪中国“大量挖人”。对此,一些韩国网友表示,“韩国太怠慢科技人才了,他们的社会地位远低于公务员,政府拨款也少得可怜。”有网友称,中国企业在创新领域远远领先于韩国,政府也给予大力扶持,确实有很多机会。而韩国社会已严重固化,很难凭一己之力出头。还有网友讽刺:“看媒体的报道,还以为中国企业掳走这些人才了呢。”他们出谋划策说:“其实办法很简单,出更高的价钱留住人才。韩企连这点道理都不懂吗?”

TAG:
阅读:
广告 330*360
广告 330*360

热门文章

HOT NEWS
  • 周榜
  • 月榜
广告 330*360
仿站低至300元,新闻自媒体
椰子新闻在线
微信二维码扫一扫
关注微信公众号
新闻自媒体联系QQ:327004128 邮箱:327004128@qq.com Copyright © 2015-2017 椰子新闻在线 版权所有
二维码
意见反馈 二维码